16. 06. 2012
Z A K O N ZA URAVNOTEŽENJE JAVNIH FINANC (ZUJF)
Državni zbor je na seji dne 11.5 2012 sprejel Zakon o uravnoteženju javnih financ (ZUJF), ki spreminja 39 - 47 zakonov (določa nekaj začasnih ukrepov), kar je razvidno iz priloženega zakona. ZUJF je v večini členov pričel veljati s 1.6.2012, za določene člene zakonov je potrebno brati prehodne določbe.
Za naše člane so mogoče najbolj zanimivi sledeči členi:
1. člen glede nadomestila za bolniški stalež,
33. člen glede - neprofitna najemnina
68. člen in 70. člen prilagojeni izobraž. program
81. člen usmerjanje otrok s posebnimi potrebami
82. člen - črtan 2. januar, ki tako ni več praznik
91. člen - denarno nadomestilo za brezposelnost
108. člen-109. člen - uveljavljanje pravic iz javnih sredstev
141. člen - subvencioniranje malice
143. člen - usklajevanje pokojnin
152. člen - točka 3. in 6. - socialno varstveni prejemki!
176. člen - regres za letni dopust za zaposlene v javnem sektorju
177. člen - 178. člen - jublejne nagrade in solidarnostna pomoč za zaposlene v javnem sektorju
187. člen - dopust za javne uslužbence
200. in 202. člen - plačilo zdravstvenih storitev, cena medicinskih pripomočkov
248. člen - prehodne določbe glede izplačanega regresa za javne uslužbence.
PREDLOG POBUDE K 187. ČLENU:
V delu kjer se znižuje dopust na maksimalno 35 dni, smo invalidi in starši otrok s posebnimi potrebami,ki smo zaposleni v javnem sektorju in smo do sedaj imeli dodeljen dopust 5 dni zaradi skrbi zanaše otroke ali invalidnosti ter smo imeli dopust npr. 40 dni, v slabšem položaju, kot smo bili pred uveljavitvijo tega zakona oz.smo izenačeni z našimi sodelavci, ki ne skrbijo za OMDR in nimajo ocene invalidnosti.
PRIMER:
Mati, ki je do sedaj imela po kriterijih iz Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnegavarstva 24 dni dopusta na delovno dobo (25 let delovne dobe), 5 dni na izobrazbo (VII. raven),5 dni na starost (nad 50 let), 5 dni (skrb za OMDR) in 1 dan (delo pod posebnimi pogoji = skupaj 40 dni ima od 1.1.2013 odvzeto 5 dni dopusta (?) in ji pripada enaka višina dopusta kot njeni kolegici, ki ne skrbi za OMDR in ji ni potrebno spremljati OMDR na zdravniške preglede, ...
Mati, ki je do sedaj imela po kriterijih iz Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnegavarstva 24 dni dopusta na delovno dobo (25 let delovne dobe), 5 dni na izobrazbo (VII. raven),5 dni na starost (nad 50 let), 5 dni (skrb za OMDR) in 1 dan (delo pod posebnimi pogoji = skupaj 40 dni ima od 1.1.2013 odvzeto 5 dni dopusta (?) in ji pripada enaka višina dopusta kot njeni kolegici, ki ne skrbi za OMDR in ji ni potrebno spremljati OMDR na zdravniške preglede, ...
Podali smo pisni predlog za Zvezo svobodnih sindikatov, da se glede dopusta iz naslova socialnih oz. zdravstvenihrazmer predlaga sprememba tako, da se socialne in zdravstvene razmere upošteva v 2. točki 187. člena,kjer se javnih uslužbencem poleg 35 dni lahko določi 15 dodatnih delovnih dni (posebni pogoji).
